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亚博app:劳动仲裁申请书范本

 


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本文摘要:申请人:姓名、性别、身份证号码、民族、住址、电话 被申请人:公司名称、住址、统一社会信用代码、法定代表人,电话 请求事项:1、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动条约自2012年11月15日至2013年10月14日双倍人为共计62150元; 2、请求裁决被申请人向申请人支付排除条约经济赔偿金22600元;3、请求裁决被申请人向申请人支付自2013年8月至2014年6月30日拖欠的人为23650元;4、请求裁决被申请人向申请人支付2012年10月15日至2014年6月30日加班用度共计26342.5元;5、请求裁决被申请人为申请人补缴自2012年10月15日至2014年6月30日社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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申请人:姓名、性别、身份证号码、民族、住址、电话 被申请人:公司名称、住址、统一社会信用代码、法定代表人,电话 请求事项:1、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动条约自2012年11月15日至2013年10月14日双倍人为共计62150元; 2、请求裁决被申请人向申请人支付排除条约经济赔偿金22600元;3、请求裁决被申请人向申请人支付自2013年8月至2014年6月30日拖欠的人为23650元;4、请求裁决被申请人向申请人支付2012年10月15日至2014年6月30日加班用度共计26342.5元;5、请求裁决被申请人为申请人补缴自2012年10月15日至2014年6月30日社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。事实和理由:申请人于2012年10月15日到被申请人处生产部从事事情,自双方建设劳动关系以来,被申请人总是以种种捏词拒绝与申请人签订书面劳动条约,也未根据执法划定为申请人缴纳社会保险,在职期间天天至少加班1.5小时,被申请人也从未支付过加班用度,此行为严重侵犯了申请人的权益。

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2014年6月30日申请人因身体不适请假期间,被申请人于2014年7月14日竟以“旷工”为由单偏向申请人发出排除劳动关系的通知。申请人认为在在职期内并未泛起执法划定的用人单元可以辞退劳动者的情形,被申请人单方排除关系显然违背了执法划定。

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现被申请人的违法行为给申请人物质和精神上带来极大的影响,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》、《中华人民共和国劳动条约法实施条例》等相关执法之划定,特向贵委员会提出劳动仲裁的申请,望依法公正裁决,维护申请人的正当权益。此致某某劳感人事争议调整仲裁委员会 申请人:年月日。

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